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2011年 01月 26日 ( 1 )
労働基準監督署にて
先ほど、監督署にて就業規則の改定の届出をしてきました。


入ってすぐ、会社の経営者らしき方とその奥様と監督官が


大きな声でやりあっておりました。


どうやら、労働者からの申し立てにより経営者が呼び出され


事情を聞かれているようでした。


未払い残業代?不当解雇?それともパワハラ?セクハラ?


厳しい雇用情勢が続く中、経営者も難しい選択を迫られる機会が


多くなっているように思います。


通常の経営者は、役所に行くことには慣れていませんので


ついつい冷静さを失ってしまいます。


しかし、監督官も人間ですので大声を出したり、法的な根拠の


ないことを話す経営者を信用せず、結果として心証を悪くしてしまいます。


労務管理は、実質的な生産性とは関係ないように思われがちですが


ひとたび問題が生じると、取り返しのつかないような損害を被ることに


なりますので、法的な知識を持っていることは重要です。


問題が生じる前の対策、そしてことが起きてしまってからの後処理など


困った時は当センターにご相談ください。


最善のアドバイスにより、御社の発展に寄与いたします。
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by sr-idaimae | 2011-01-26 17:42 | 三浦
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