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カテゴリ:法改正情報( 9 )
健康保険料の改定
北海道支部の健康保険料・介護保険料の改定が
厚生労働大臣により認可されました。

これにより、平成24年3月分保険料(平成24年5月1日納期分)
から下記のとおり変更されます。
給与計算担当者は、ご注意ください。

平成24年度北海道支部健康保険料率 10.12% (現行9.60%)
               介護保険料率  1.55% (現行1.51%)
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by sr-idaimae | 2012-02-13 09:08 | 法改正情報
精神障害に関する労災認定
精神障害に関する労災認定 指針改正を検討

厚生労働省の検討会は、職場でのストレスが原因で発症したうつ病などの労災認定についての判断指針の改正案をまとめた。うつ病発症直前1カ月に残業時間が160時間を超えるか、3週間に120時間以上となった場合には、原則として労災認定することなどが盛り込まれている。(SJS社労士情報サイトより)

当事務所では、特に積極的に取り組んでいるわけではないのですが、
うつ病に関するご相談が増えています。
うつ病100万人の時代と言われてから数年経ちますが、昨今の経済不況も
重なり問題は深刻化しているようです。
会社によって対応は様々ですが、職場復帰プログラムを策定している企業も
徐々に増えてきています。

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by sr-idaimae | 2011-10-30 09:49 | 法改正情報
算定基礎届「年平均による報酬月額」
平成23年4月より、「健康保険法及び厚生年金保険法における

標準報酬月額の定時決定および随時改定の取扱いについて」が

一部改正されました。

当年4月~6月の3ヵ月間の報酬の月平均額から算出した標準

報酬月額と、前年7月~ 当年6月までに受けた報酬の平均額か

ら算出した標準報酬月額の間に2等級以上の差が生じる場合で

あって、この差が業務の性質上毎年発生することが見込まれる

場合は 保険者算定により過去1年分の標準報酬月額により算定

することができるようになりました。

例年4~6月に特に残業が多い事業所は、この改正により社会保険

料を削減できる可能性があります。

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by sr-idaimae | 2011-06-17 11:56 | 法改正情報
協会けんぽ健康保険料率・介護保険料率の改定
平成23年3月分(4月納付分)から協会けんぽの


都道府県単位の健康保険料率、介護保険料率が改定されます。


北海道の保険料率は、以下のとおりです。


健康保険料率
96.0/1000(9.60%)

介護保険料率
15.1/1000(1.51%)
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by sr-idaimae | 2011-04-05 10:13 | 法改正情報
一般事業主行動計画
平成23年4月1日から、一般事業主行動計画の策定・届出の義務事業主の


範囲が変わります。


具体的には、従業員101人以上の企業に義務付けられるようになります。
(100人以下はの企業は、努力義務となっていますが、育児関連の
助成金を申請する際には必要となります。)


具体的な手順としては、

①行動計画の策定

②行動計画の公表

③行動計画の従業員への周知

④一般事業主行動計画策定届を都道府県労働局雇用均等室に
 届出。

の順となります。


①の行動計画の策定については、一定の期間を決め

目標とそれに対する対策を記載します。

②の行動計画の公表については、HPや「両立支援ひろば」

を利用して一般に公表します。

③の行動計画の従業員の周知については、事業所の見やすい場所に

掲示又は電子メールによる配信などで行います。


④の一般事業主行動計画策定届は、難しいところはないので後は


届出すれば完了です。


「両立支援ひろば」http://www.ryouritsushien.jp/


を見ると、会社の取り組みの姿勢も様々です。


いずれにしても、今後も育児休業取得者は増えていくでしょうから


会社としてもその時の準備をしておくことは、優れた人材を確保するうえでは


大切なこと
との認識が広まっていきそうです。
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by sr-idaimae | 2011-02-09 14:55 | 法改正情報
雇用保険の加入漏れの是正期間の変更
~ 雇用保険の加入手続漏れの是正期間が変わりました ~

平成22年10月1日から、雇用保険の加入手続が漏れていた

場合であっても、雇用保険料が給与から天引きされていたことが

書面により確認できる場合には、2年を超えた期間についても、

雇用保険に遡って加入するができるようになりました。


2年を超えた期間について、雇用保険の加入手続が漏れていた

場合には、雇用保険料が給与から天引きされていたことが確認で

きる、次のいずれかの書面を添えて、加入手続と保険料の納付

を行います。

① 給与明細
② 賃金台帳
③ 源泉徴収票
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by sr-idaimae | 2010-10-13 08:17 | 法改正情報
高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の支給限度額の変更
高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の支給限度額が変更されています。

●高年齢雇用継続給付
平成22年8月1日から支給限度額及び最低限度額が変更となりました。

         
【支給限度額】  平成22年7月31日まで    平成22年8月1日から
             335,316円       ⇒   327,486円

【最低限度額】      1,640円       ⇒     1,600円

※支給対象月に支払われた賃金額が支給限度額以上であるときは、高年齢雇用継続給付は支給されません。
※支給対象月に支払われた賃金額と高年齢雇用継続給付の支給額とされた額との合計額が支給限度額を超えるときは、超えた額を減じて支給されます。
※支給額とされた額が最低限度額以下であるときは、高年齢雇用継続給付は支給されません。


●育児休業給付金(※平成22年4月1日以降に育児休業を開始した方が対象)
平成22年8月1日から支給限度額の上限額が変更となりました。

 平成22年7月31日まで           平成22年8月1日から
 13,980×支給日数×0.5    ⇒    13,650×支給日数×0.5


●介護休業給付
平成22年8月1日から支給限度額の上限額が変更となりました。

平成22年7月31日まで           平成22年8月1日から
 13,980×支給日数×0.4    ⇒    13,650×支給日数×0.4
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by sr-idaimae | 2010-09-30 12:32 | 法改正情報
北海道の最低賃金の改定
北海道最低賃金 691円(時間額、 平成22年10月15日発効)

北海道において事業を営む全産業の使用者及びその者に
使用される労働者に適用されます。
(ただし、産業別最低賃金が適用される者は除きます。)

産業別最低賃金は、こちら

http://www.hokkaido-labor.go.jp/5kouchin/kouchin01.html


(1) 最低賃金は、パートタイマー、臨時、アルバイトなどすべての労働者に適用されます。
(2) 最低賃金には、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、臨時に支払われる賃金、1月を超える期間ごとに支払われる賃金、及び時間外等割増賃金は算入されません。
(3) 最低賃金が時間額のみで定められている場合には、最低賃金の時間額は全ての賃金支払い形態(時間給制・日給制・月給制等)の労働者に適用され、最低賃金が時間額と日額で定められている場合には、最低賃金の時間額は時間給制の労働者に、最低賃金の日額は時間給制以外の労働者にそれぞれ適用されます。
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by sr-idaimae | 2010-09-21 11:33 | 法改正情報
厚生年金保険料率の改定
厚生年金保険料率が、平成22年9月分(10月納付分)から
160.58/1000(現在は157.04/1000)に改定されます。

※厚生年金基金に加入されている事業所の方は、保険料率が異なる場合が
ありますので、ご加入の厚生年金基金にご確認ください。
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by sr-idaimae | 2010-09-02 09:34 | 法改正情報
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